Los proyectos de formación online deben entenderse en el marco de una estrategia integral de desarrollo del talento, orientada al logro de los objetivos de las organizaciones. Para las universidades es la oportunidad de desarrollar nuevos mercados.

Ubicuidad y movilidad son dos características centrales de los procesos de educación y capacitación actuales, en los que la actualización de conocimientos y la adquisición de nuevas habilidades y competencias debe ser constante, a partir de los cambios que está produciendo la Cuarta Revolución Industrial en los modelos de producción y las dinámicas laborales.

Lo importante es que el e-learning sea considerado también como una modalidad de apoyo complementaria a procesos de formación presencial, a través del blended learning.

 

El e-learning permite:

  • Acceder a conocimientos, habilidades y competencias, en el momento en el que surge cada necesidad, sin importar donde se encuentre cada persona y el dispositivo con el que se conecte.
  • Reducir e incluso eliminar costos de traslado, alojamiento y material didáctico, entre otros gastos.
  • Formación personalizada con un enfoque basado en competencias.
  • Expansión del impacto territorial de propuestas formativas.
  • Rapidez y agilidad para acceder a contenidos formativos.

Descargue en formato pdf nuestro mapa conceptual del e-learning

 

Recursos útiles:

Soluciones de e-Learning: la clave hoy está en dar respuestas adecuadas al modelo pedagógico de cada institución