Los organismos públicos deben actualizar en forma constante a sus empleados y funcionarios en la aplicación de nuevas normativas y procedimientos, en la mejora en los procesos de atención al cliente, y en el correcto uso y aprovechamiento de los nuevos programas y tecnologías que incorpora la administración pública.

  • Mejore los niveles de desempeño de sus equipos.
  • Resuelva la escasez de talento.
  • Mida el impacto de las capacitaciones y reenfoque sus objetivos.
  • Oriente la formación de sus recursos humanos a la obtención de resultados.
  • Responda a necesidades puntuales en el momento exacto en el que surgen.
  • Facilite el aprendizaje flexible, en cualquier momento y lugar.
  • Incremente la motivación y participación con herramientas interactivas.
  • Dinamice sus procesos formativos incorporando recursos de gamificación.
  • Desarrolle experiencias de aprendizaje innovadoras incorporando realidad
    extendida (virtual y aumentada).
  • Expanda el impacto de sus proyectos alcanzando a grupos ilimitados de
    empleados.
  • Despliegue herramientas de analítica que permitan monitorear en tiempo real la
    perfomance de equipos y personas.
  • Implemente machine learning para poder determinar las competencias y
    habilidades requeridas por cada empleado y funcionario.
  • Incorpore el Modelo de Capacitación en Competencias.
  • Integre sus sistemas de gestión a Moodle.

Testimonios