Los organismos públicos deben actualizar en forma constante a sus empleados y funcionarios en la aplicación de nuevas normativas y procedimientos, en la mejora en los procesos de atención al cliente, y en el correcto uso y aprovechamiento de los nuevos programas y tecnologías que incorpora la administración pública.
- Mejore los niveles de desempeño de sus equipos.
- Resuelva la escasez de talento.
- Mida el impacto de las capacitaciones y reenfoque sus objetivos.
- Oriente la formación de sus recursos humanos a la obtención de resultados.
- Responda a necesidades puntuales en el momento exacto en el que surgen.
- Facilite el aprendizaje flexible, en cualquier momento y lugar.
- Incremente la motivación y participación con herramientas interactivas.
- Dinamice sus procesos formativos incorporando recursos de gamificación.
- Desarrolle experiencias de aprendizaje innovadoras incorporando realidad
extendida (virtual y aumentada). - Expanda el impacto de sus proyectos alcanzando a grupos ilimitados de
empleados. - Despliegue herramientas de analítica que permitan monitorear en tiempo real la
perfomance de equipos y personas. - Implemente machine learning para poder determinar las competencias y
habilidades requeridas por cada empleado y funcionario. - Incorpore el Modelo de Capacitación en Competencias.
- Integre sus sistemas de gestión a Moodle.
Testimonios
