Capacitación Corporativa

(Por Victoria Hernando, Chief Marketing Officer – CMO, e-ABC Learning) Durante décadas, las organizaciones construyeron sus ventajas competitivas a partir de factores relativamente estables: escala, experiencia, acceso a capital, infraestructura, tecnología o posicionamiento de marca. En un contexto marcado por la aceleración tecnológica, la inteligencia artificial y la transformación constante de los modelos de negocio, […]

(Por Victoria Hernando, Chief Marketing Officer – CMO, e-ABC Learning) La capacitación corporativa estuvo asociada durante muchos años a una lógica relativamente estable: diseñar programas, ofrecer cursos, desarrollar competencias y medir participación.  Pero cuando se observan en conjunto los principales reportes globales sobre formación corporativa y desarrollo del talento, emerge una señal diferente: el aprendizaje

(Por Sofía Raganato, Talent Marketing Assistant en e-ABC Learning) En un entorno marcado por la automatización, la inteligencia artificial, la presión por la eficiencia y la escasez de perfiles especializados, la formación corporativa se constituye en una variable crítica de competitividad, con impacto directo en los resultados. Las organizaciones que no logren actualizar habilidades con

Vivimos tiempos de transformación en los que la clave para mantener los niveles de empleabilidad y desarrollar una carrera profesional, reside en adaptarse y eventualmente reinventarse. La capacitación continua no solo es fundamental para mantenerse al día, sino también para mejorar habilidades, adaptarse a los cambios y asegurar los niveles de competitividad  profesional exigidos por el

(Por Pablo Raganato, director Comercial de e-ABC Learning) En su reciente Informe sobre Tendencias de Aprendizaje en el lugar de Trabajo (‘2023 Workplace Learning Trends Report’), Udemy Business señala que los programas de aprendizaje integrados y efectivos son fundamentales para ayudar a las empresas a lograr sus objetivos, y que nunca han sido más necesarios